Brasil é o 5º País que Mais Exporta Talentos para Empresas no Exterior
De acordo com o Relatório Global de Contratações Internacionais 2024, elaborado pela Deel, o Brasil ocupa a 5ª posição entre os países com mais trabalhadores contratados por empresas internacionais. Para compreender as razões desse crescimento, conversamos com Ylana Miller, especialista em gestão de pessoas, e Carolina Diniz, empresária com foco em desenvolvimento de talentos.
Ylana destaca que o trabalho sem fronteiras solidificou a posição do Brasil como um dos países mais procurados para processos seletivos, especialmente na área de tecnologia. A qualidade da mão de obra brasileira é reconhecida globalmente. Além disso, agilidade, flexibilidade e dinamismo são competências valorizadas que fazem dos candidatos brasileiros um atrativo no mercado internacional, afirma Ylana.
Brasil é o 5º país com mais trabalhadores contratados por empresas no exterior (Foto: Thirdman)Fatores que Impulsionam a Contratação de Brasileiros
Carolina Diniz explica que diversos fatores contribuíram para o aumento da contratação de brasileiros por empresas internacionais. A consolidação do trabalho remoto permitiu que empresas de fora acessassem talentos em qualquer lugar do mundo. O Brasil se destacou pela alta qualificação técnica, principalmente nas áreas de tecnologia, marketing e atendimento. O custo-benefício também é um atrativo, já que empresas conseguem profissionais altamente capacitados por valores mais competitivos do que em seus países de origem, afirma Carolina.
Ela também menciona a crise econômica local e a busca por estabilidade e melhores salários como motivadores para muitos brasileiros estarem abertos a oportunidades globais. Ylana complementa que, após a pandemia, a tendência de profissionais optando pelo trabalho remoto cresceu, com muitos buscando mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nos Estados Unidos e Europa, as empresas estão mais abertas ao trabalho remoto, e os profissionais brasileiros veem essa flexibilidade como um grande atrativo, diz Ylana.
O Domínio do Inglês como Diferencial
O domínio da língua inglesa é um ponto crucial para profissionais que desejam ser contratados por empresas internacionais. Profissionais que falam inglês têm mais chances de serem contratados, pois a fluência é essencial para se apresentar em público e conduzir reuniões, explica Ylana. Ela recomenda que, após a contratação, os profissionais continuem a estudar o idioma para fortalecer a comunicação e o desempenho nas atividades.
Carolina ressalta: O inglês é um facilitador nesse processo. Para as empresas estrangeiras, contratar alguém que já domina o idioma é estratégico, pois reduz custos com treinamentos e garante produtividade desde o início. O inglês fluente é como um passaporte profissional para o mercado internacional, transmitindo segurança aos recrutadores e aumentando as chances de contratação. De acordo com ela, o inglês já não é um diferencial, mas um requisito básico para competir em um cenário global.
Desafios Enfrentados pelos Brasileiros no Exterior
A experiência de trabalho prévia em empresas internacionais também é vista como um diferencial. Ylana explica que profissionais com essa vivência demonstram habilidade para se relacionar em ambientes multiculturais, o que enriquece sua trajetória e agrega valor ao currículo. No entanto, os brasileiros contratados por empresas internacionais enfrentam desafios, como a adaptação à cultura local, construção de redes de relacionamento e ajuste ao fuso horário.
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Se você está interessado em oportunidades internacionais, continue a explorar o mercado e a desenvolver suas habilidades. A globalização apresenta diversas portas a serem abertas e muitos talentos brasileiros têm se destacado nessa nova realidade.