PASSO A PASSO para calcular HORA EXTRA TRABALHADA
Você sabe como isso é calculado? Entenda agora.
Qual é o cálculo das horas extras no trabalho? A remuneração pelo trabalho adicional é distinta daquela das horas contratuais, e a lei determina que seja superior, devido ao maior esforço do trabalhador. Portanto, muitos empregados buscam oportunidades para fazer horas extras, aumentando seus ganhos mensais. Mas qual é o montante que um trabalhador pode receber por essas horas adicionais?
Calculando hora extra trabalhada
O cálculo do valor da hora extra depende de três principais fatores:
- Salário Mensal Contratual: O primeiro passo é conhecer o seu salário mensal. Isso servirá de base para calcular o valor da hora extra.
- Jornada de Trabalho Contratual: O número de horas que você está contratado para trabalhar semanalmente é essencial. Isso determinará um divisor específico para o cálculo.
- Para uma jornada de 44 horas semanais, o divisor é 220.
- Para 40 horas semanais, o divisor é 200.
- Para 36 horas semanais, o divisor é 180.
Para encontrar o valor da hora, divida o seu salário pelo divisor correspondente à sua jornada semanal. Por exemplo, se alguém ganha um salário mensal de R$ 1320 e trabalha 44 horas por semana, o cálculo seria:
1320 / 220 = R$ 6 por hora.
- Adicional de Hora Extra: A lei estipula um adicional mínimo de 50% para horas extras. Se você realizar horas extras em dias de descanso semanal remunerado, como domingos ou feriados, o adicional mínimo é de 100%. Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) podem estabelecer adicionais maiores, mas nunca menores do que os previstos na lei.
Como exemplo, se alguém recebe o salário mínimo e tem um adicional de 50%:
6 (valor da hora) x 1,5 (adicional) = R$ 9 para uma hora extra.
Para calcular o montante total de suas horas extras, basta multiplicar o valor da hora extra pelo número de horas extras trabalhadas durante o mês. Por exemplo, 5 horas extras para alguém que ganha o salário mínimo resultariam em um valor de R$ 45.
Outras variações
Além disso, é crucial considerar que alguns fatores podem causar variações no cálculo da hora extra trabalhada. Dois desses fatores notáveis incluem o trabalho noturno e as condições insalubres, pois podem aumentar o valor da hora extra.
Quando se trata de trabalho noturno, a legislação trabalhista brasileira define uma jornada noturna como aquela que ocorre entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Nesse caso, o trabalhador tem direito a um adicional noturno sobre o valor da hora extra, que é mais elevado do que o adicional comum. O adicional noturno é de, no mínimo, 20%.
Já no caso de trabalho em condições insalubres, as horas extras também geram um adicional extra, uma vez que os riscos à saúde do trabalhador são maiores. O valor desse adicional varia dependendo do grau de insalubridade e é definido em percentagens, podendo chegar a 40%, 60% ou até 100% do valor da hora extra.
Por outro lado, é importante destacar que a compensação das horas extras pode substituir o pagamento direto por horas adicionais. Isso pode ocorrer por meio de um acordo de compensação ou um banco de horas. Em vez de receber um pagamento adicional, o trabalhador tem a opção de compensar as horas extras trabalhadas com um período adicional de descanso, como a redução da jornada em outros dias. Essas opções são regulamentadas pela legislação trabalhista e devem ser acordadas entre o empregador e o empregado, seguindo as diretrizes estabelecidas pela lei.