NUNCA FAÇA ISSO se estiver PROCURANDO EMPREGO: aprenda!
Evitar erros comuns podem aumentar suas chances de conquistar o tão sonhado emprego. Veja dicas e saiba o que pode prejudicar a seleção
Procurar emprego é sempre uma função complexa. Independente da área, é preciso manter um relacionamento cordial com contatos profissionais, o famoso network.
Mas encontrar a vaga ideal vai além de distribuir currículos e fazer entrevistas. É preciso estar ciente das mudanças que a tecnologia proporcional, inclusive, na busca por uma oportunidade profissional.
Continue lendo e veja dicas para conquistar o tão sonhado emprego.
Veja dicas para conseguir emprego
Atualmente, o LinkedIn desempenha um papel fundamental na busca por oportunidades de emprego. A verdade é que seu perfil no LinkedIn atua como um cartão de visitas para sua carreira, e para atrair a atenção dos potenciais empregadores, ele precisa ser informativo e atraente. No entanto, é exatamente neste ponto que muitos candidatos a emprego falham, alerta o especialista em carreiras do LinkedIn, Andrew McCaskill, em entrevista para o portal Terra.
McCaskill enfatiza que é vital incluir, em seu perfil do LinkedIn, as habilidades e palavras-chave que os gerentes de contratação estão buscando. Ele destaca que a omissão desses elementos pode automaticamente excluí-lo de valiosas oportunidades de emprego.
De acordo com o Jobscan, cerca de 87% dos recrutadores utilizam o LinkedIn para buscar e avaliar candidatos. O LinkedIn também revela que os perfis com cinco ou mais habilidades listadas recebem até 33 vezes mais contatos de recrutadores e outros membros da plataforma, além de obter 17 vezes mais visualizações em seus perfis, em comparação com aqueles que listam menos habilidades.
Filtros na busca do Linkedin: entenda
McCaskill explica que, ao pesquisar candidatos no LinkedIn, os recrutadores frequentemente filtram por localização, habilidades e outras palavras-chave presentes na descrição dos cargos. As habilidades são extraídas diretamente da seção de habilidades do seu perfil, portanto, se você tem menos de cinco listadas, ou não atualizou essa seção, recentemente, é provável que seu perfil não apareça nos resultados da pesquisa dos recrutadores. Para que seu perfil seja considerado “completo” pelo LinkedIn, você deve listar pelo menos cinco habilidades.
McCaskill ressalta que, embora os endossos de habilidades não sejam obrigatórios, eles podem ajudar a melhorar seu posicionamento nos resultados de pesquisa do LinkedIn. Uma estratégia para obter mais endossos é endossar as habilidades de pessoas que você conhece, já que, frequentemente, elas retribuirão e endossarão suas habilidades em troca. Além disso, você pode solicitar endossos a colegas de trabalho de empregos anteriores, amigos da indústria ou clientes com quem tenha mantido uma relação de trabalho positiva.
Habilidades: seção deve ser preenchida de forma estratégica
Outro ponto crucial é personalizar a seção de habilidades em seu perfil do LinkedIn para que ela corresponda às habilidades mencionadas nas descrições dos cargos aos quais você está se candidatando. Recrutadores têm maior probabilidade de entrar em contato com você se suas habilidades estiverem alinhadas com as necessidades específicas dos cargos em aberto.
No que diz respeito às habilidades mais demandadas, empresas geralmente procuram por competências como comunicação, gerenciamento de projetos, liderança, análise de dados e inteligência artificial, de acordo com informações do LinkedIn e do Resume Genius.
McCaskill enfatiza que incluir e manter suas habilidades atualizadas no LinkedIn facilita que os recrutadores o encontrem e também fornece uma imagem clara do que você pode oferecer e quais são seus pontos fortes.
As suas habilidades são a cola que une todas as suas experiências de trabalho, ajudando-o a contar uma história completa sobre sua carreira, destaca McCaskill. Portanto, ao otimizar sua presença no LinkedIn com as habilidades certas, você pode aumentar significativamente suas chances de sucesso na busca por oportunidades de emprego.